A
gestão colegiada propicia a construção de um ambiente organizacional que
incentiva os funcionários a agirem tecnicamente como facilitadores na criação
de alternativas de ações inovadoras, visando a melhoria na qualidade do serviço
prestado. Além disso, pode melhorar o atendimento às demandas e necessidades
internas e externas do Serviço.
Na
gestão local da unidade de saúde se faz necessário estabelecer ações de
enfrentamento da realidade local sistematicamente.Quando se faz isso em
regime colegiado, pode-se ampliar a capacidade de governo e obter algumas
vantagens, a citar:
·
As soluções e resultados obtidos a
partir da discussão colegiada são mais sustentáveis e duradouros do que os
alcançados por um gerente ou um pequeno grupo de gestores;
·
Processos colegiados produzem uma visão
compartilhada por todos e enriquecida pela variedade de pontos de vista,
competências e funções dos que são membros do colegiado;
·
São também processos que podem ganhar
maior governabilidade porque tem o potencial de engajar representantes de todos
os componentes da equipe da unidade;
·
Outra vantagem é que os esforços e
avanços alcançados pela Unidade passam a contar com vários “porta-vozes” ou
seja, pessoas que têm informações do que se passa no colegiado podem atuar como
formadores de opinião, para dentro e para fora do serviço. Podem melhorar a
imagem externa da unidade e estreitar as relações de trabalho.
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